您好。我想咨询一下，法定节假日的三薪是月工资+额外的三薪还是额外的两薪

法定节假日的三薪是按平常工作日薪资的三倍计算，包括月工资在内。依据相关法律规定，节假日的三薪是指支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而非额外增加两薪或三薪。如未及时足额支付，劳动者可依法维权，要求补发并可能涉及罚款等后果。
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法定节假日三薪计算方式：一是按平常工作日薪资的三倍计算；二是确保支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体操作上，劳动者应先了解自身薪资构成及节假日工资支付规定，然后与雇主核实实际支付情况。如存在异议，可及时与雇主沟通协商，必要时向劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。
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对于您咨询的问题，常见的处理方式有两种：一是按照法律规定计算三薪，即不低于工资的百分之三百；二是与雇主协商解决，了解具体薪资构成及节假日工资支付情况。选择处理方式时，建议优先考虑法律规定，确保自身权益不受侵害，同时与雇主保持良好沟通，争取双方满意的结果。