无固定劳动期限合同是不是终身合同

无固定期限劳动合同并非终身合同。它是指双方未明确约定终止时间的合同，但并非不能解除或终止。根据《劳动合同法》规定，当满足特定条件时，如劳动者连续工作满十年等，应订立此类合同。若误解为终身合同，可能导致劳动者在遭遇不合理待遇时无法及时维权，用人单位也可能因误解而面临不必要的法律风险。
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处理无固定期限劳动合同的常见方式有：双方协商一致订立、续订或解除。选择时，应考虑劳动者的工作年限、用人单位的需求及法律法规的要求。例如，劳动者连续工作满十年时，应优先考虑订立无固定期限劳动合同，以保障劳动者权益。
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无固定期限劳动合同不是终身合同。具体操作上，当劳动者满足连续工作满十年等条件时，应订立无固定期限劳动合同；若双方协商一致，也可提前解除或变更合同。在处理过程中，应充分尊重双方意愿，并确保合同内容符合《劳动合同法》的规定，以保障双方的合法权益。